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從松花江畔到長(zhǎng)城腳下，從科幻魔都到美麗鷺島，歷經(jīng)20余座城市和高校的宣講和線上招聘，8月4日，少海匯星計(jì)劃正式開(kāi)營(yíng)，來(lái)自全國(guó)各地的管培生匯聚海驪，即將迎接為期一月的工作技能和企業(yè)文化培訓(xùn)。

少海匯·星計(jì)劃是攜手旗下ToB產(chǎn)業(yè)、ToC產(chǎn)業(yè)、供應(yīng)鏈平臺(tái)聯(lián)合發(fā)起的大學(xué)生產(chǎn)業(yè)人才項(xiàng)目，為校招簽約的大學(xué)生準(zhǔn)備了豐富的入職培訓(xùn)，分為見(jiàn)習(xí)期（畢業(yè)前）、特訓(xùn)期（入職報(bào)到）、歷練期（崗位實(shí)訓(xùn)）。星計(jì)劃職場(chǎng)特訓(xùn)包含10余門課程，通過(guò)培訓(xùn)職場(chǎng)禮儀、辦公技巧、溝通能力等內(nèi)容培訓(xùn)，幫助新員工完成從學(xué)校到職場(chǎng)的過(guò)渡。

“首先是要有夢(mèng)想，讓它作為工作旅程的導(dǎo)航燈讓自己不迷失方向；其次是有激情，將一切新的想法和思路賦予自己的工作崗位，敢于挑戰(zhàn)和突破一切傳統(tǒng)的思維定式，最后是有定力，持續(xù)不間斷地汲取知識(shí)，進(jìn)而內(nèi)化成自身工作體系，做到這一點(diǎn)，就已經(jīng)比大多數(shù)人多走了一段路。”在海驪產(chǎn)業(yè)星計(jì)劃見(jiàn)面會(huì)上，少海匯創(chuàng)始合伙人、海驪總裁柏?zé)钐岬健?/p>

此外，或從自我認(rèn)知轉(zhuǎn)化管理角度，或從具體工作內(nèi)容執(zhí)行角度，或從同事間溝通交流角度，海驪各專業(yè)平臺(tái)總經(jīng)理也對(duì)星計(jì)劃成員們提出了新的要求，同時(shí)站在企業(yè)和創(chuàng)客雙贏的經(jīng)營(yíng)角度上，送上了“十條忠告”。

“在我們的了解中，海驪這個(gè)平臺(tái)，工作的節(jié)奏快，迭代的速度更快。這就勢(shì)必要求我們培養(yǎng)獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力、認(rèn)清職場(chǎng)和學(xué)校的目標(biāo)差異以及適應(yīng)節(jié)奏、拓寬視野。”作為回應(yīng)，新一屆星計(jì)劃成員代表劉欣凝闡述了他們的想法。

目前，通過(guò)確立清晰明確的升職路徑、梳理工作技能提升計(jì)劃、開(kāi)放企業(yè)生態(tài)資源庫(kù)以及配套有力的驅(qū)動(dòng)機(jī)制，海驪搭建了全新的人才發(fā)展平臺(tái)，確保員工為用戶創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

“銀鞍照白馬，颯沓如流星”。當(dāng)年輕的少年少女遇到年輕的海驪，新鮮熱烈的思想碰撞出新的物種，勇敢者的步伐勢(shì)必能夠引領(lǐng)海驪走向新的未來(lái)。