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從松花江畔到長城腳下，從科幻魔都到美麗鷺島，歷經20余座城市和高校的宣講和線上招聘，8月4日，少海匯星計劃正式開營，來自全國各地的管培生匯聚海驪，即將迎接為期一月的工作技能和企業文化培訓。

少海匯·星計劃是攜手旗下ToB產業、ToC產業、供應鏈平臺聯合發起的大學生產業人才項目，為校招簽約的大學生準備了豐富的入職培訓，分為見習期（畢業前）、特訓期（入職報到）、歷練期（崗位實訓）。星計劃職場特訓包含10余門課程，通過培訓職場禮儀、辦公技巧、溝通能力等內容培訓，幫助新員工完成從學校到職場的過渡。

“首先是要有夢想，讓它作為工作旅程的導航燈讓自己不迷失方向；其次是有激情，將一切新的想法和思路賦予自己的工作崗位，敢于挑戰和突破一切傳統的思維定式，最后是有定力，持續不間斷地汲取知識，進而內化成自身工作體系，做到這一點，就已經比大多數人多走了一段路。”在海驪產業星計劃見面會上，少海匯創始合伙人、海驪總裁柏燁提到。

此外，或從自我認知轉化管理角度，或從具體工作內容執行角度，或從同事間溝通交流角度，海驪各專業平臺總經理也對星計劃成員們提出了新的要求，同時站在企業和創客雙贏的經營角度上，送上了“十條忠告”。

“在我們的了解中，海驪這個平臺，工作的節奏快，迭代的速度更快。這就勢必要求我們培養獨立思考和解決問題的能力、認清職場和學校的目標差異以及適應節奏、拓寬視野。”作為回應，新一屆星計劃成員代表劉欣凝闡述了他們的想法。

目前，通過確立清晰明確的升職路徑、梳理工作技能提升計劃、開放企業生態資源庫以及配套有力的驅動機制，海驪搭建了全新的人才發展平臺，確保員工為用戶創造價值的同時實現自身價值。

“銀鞍照白馬，颯沓如流星”。當年輕的少年少女遇到年輕的海驪，新鮮熱烈的思想碰撞出新的物種，勇敢者的步伐勢必能夠引領海驪走向新的未來。